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Post de Salva 👮

Avatar de Salva 👮

Entrevista

Creado por Salva 👮 , 13/09/2019 13:15 - 8 respuestas
¿Piensan que la entrevista es justa y para todos igual?.
¿Qué opinan sobre lo que se comenta de que la entrevista es un mero trámite y que lo que cuenta es la BIOdata?
¿Piensan que este proceso de entrevistas es lo suficientemente cristalino o por el contrario esta inverso en una opacidad "buscada"?.
Un abraç.
Avatar de Salva 👮
Creado por Salva 👮 , 17/09/2019 00:06
Muy buenos número Mr Iron, encantado que vuelva a escribir y más con su vehemencia habitual, pero también puede deberse a que en el colegio de guardias preparan a todos para la entrevista y muchos libres y militares, dejan esta prueba sin preparar hasta los últimos días y creo que de ahí la diferencia numérica de porcentajes. Un abraç
Avatar de Mr Iron
Creado por Mr Iron , 16/09/2019 11:49
Hola Salva! Encantado de volver a escribirte. Estoy muy desconectado de la opo, entre trabajo y familia no doy para más, la verdad. Pero aprovechando que pasaba por aquí, y que es un tema que me toca muy de cerca, simplemente dos cosas:
--Las entrevistas no se graban, los entrevistadores no se identifican, en los expedientes no se consigna la hoja de preguntas del test de personalidad, por lo que aunque te dan las respuestas y los criterios de corrección no puedes comprobar que esté correcto, tampoco se identifican los miembros de la junta de revisión, no firmas nunca nada como que has estado o has recibido explicación alguna...
- estos son los datos de las entrevistas del año 2017, después de un arduo trabajo con excel... si alguien lo ha sacado del año anterior o lo saca de este año que lo comparta, para dar más luz a este tema.
Reserva: 258 NO APTOS EN LA ENTREVISTA = 23,8%Libre: 199 NO APTOS EN LA ENTREVISTA = 16,54%Colegio: 11 NO APTOS EN LA ENTREVISTA = 5,67%
El porcentaje es sobre las personas que hicieron la entrevista, tuvieran o no plaza.
Los números, a mi parecer, ya muestran bastante la tendencia.
Un saludo.
Avatar de Salva 👮
Creado por Salva 👮 , 13/09/2019 15:48
Mi opinión: transparencia hace falta, así se evitaría muchos conflictos. Clave la preparación, no es una prueba para dejar al azar, conviene después de tanto trabajo prepararla con profesionales, al igual que la biodata. Respecto a que tienen que suspender a un número X de aspirantes, personalmente lo dudo, a ellos les da igual, me refiero, no por aprobar la entrevista tienes plaza, no tienen que inventarse nada, aunque todos los que pasarán a la segunda fase del proceso pasarán la entrevista, seguiría entrando los que más nota tengan, la prueba esta en que hay muchos con entrevista apta y todo el proceso aprobado y se quedan sin plaza por la nota global, ya que otros tiene más nota final y pese haber pasado toda la oposición se quedan fuera del cuerpo. Respecto a que hay más suspensos en militares y en turno libre que hijos de GC en la entrevista, en mi opinión es lógico, pues a mayor número de aspirantes mayor número de suspensos, pongo un ejemplo si hay mil militares, 2000 libres y 300 hijos de GC es normal que el número de suspensos sea en proporción, además me consta que los hijos de GC preparan muy y mucho la entrevista, al contrario que en turno libre que la gente por mayoría es una prueba que la deja más descuidada. Respeto todas las opiniones, gracias por contestar. Un abraç.
Avatar de alvaro
Creado por alvaro , 13/09/2019 15:14
Sin olvidar que la entrevista no es grabada como sí lo son las pruebas físicas. AUGC lleva varios años pidiendo que las entrevistas sean grabadas y ni caso. Transparencia 0. Por algo será...
Avatar de alvaro
Creado por alvaro , 13/09/2019 15:11
Para más información: http://afectadosporlasentrevistas.com/category/entrevistas-guardia-civil/ Simplemente dantesco
Avatar de alvaro
Creado por alvaro , 13/09/2019 15:08
Una prueba subjetiva donde hay un porcentaje obligatorio de "no aptos" para repartir. Y esto no lo digo yo, sino un oficial encargado de las entrevistas que tiene contacto con mi familia. Por cierto, este porcentaje no es el mismo para libres y militares que para guardias jóvenes. No hay más que observar la proporción de aptos-no aptos entre libres y militares y comparar con guardias jóvenes. En resumen, que si te toca... te tocó. No importa tu test o tu biodata, se inventarán cualquier chorrada o te harán el lío de alguna forma para bloquearte y ponerte la excusa. No hay más que ver las experiencias tan diversas que cuentan diferentes opositores. Desde opositores que cuentan que su entrevista duró 1 hora y con mucha caña, con cosas raras como sacarlos fuera de la habitación varias veces, meterse con el aspecto del opositor, preguntas raras fuera del biodata, etc... y opositores que cuentan que su entrevista duró 5 minutos y que se ciñeron 100% al biodata y muy por encima, que hubo colegueo y bromas... Hay incluso militares de más de 30 años con hijos (y que incluso han estado en Afganistán) a los que les dieron el no apto por ser poco maduros y poco responsables. Para flipar. En resumen, una lotería.
Avatar de Verbier
Creado por Verbier , 13/09/2019 14:50
Como dice Poliquinto, una de las claves de la entrevista es cómo salga el test de personalidad. Según me dicen opositores es algo fundamental.
La entrevista no es un mero trámite. Si es cierto que para algunos opositores es un paso duro aprobar esa fase y para otros es una prueba algo más llevadera.
En cuanto a la entrevista, podría y debería haber más transparencia. 
Avatar de poliquinto garcia
Creado por poliquinto garcia, 13/09/2019 13:19
Yo pienso que la clave está en el test de personalidad.